Как влиться в новый коллектив?
Вы молодой специалист, только что получивший специальное образование, или до смерти надоело то, чем Вы сегодня занимаетесь, или не устраивает начальник, коллеги, зарплата и далее по списку. Да мало ли почему вдруг срочно понадобилось сменить работу. Вы её о-о-очень долго искали…
И нашли! Дни волнений позади. Все эти изнурительные поиски подходящих вакансий, бесконечные рассылки резюме, надежды и разочарования, собеседования, на которых Вашу кандидатуру, не объясняя причины и, как Вы считаете (возможно, не без оснований), несправедливо отклоняли.
Завтра новый день, новый коллектив, новые правила и обязанности. Как ко всему этому подготовиться? И возможно ли? Ответ один – Да! Если прислушаетесь к нашим советам.
«И улыбка без сомненья пусть коснётся ваших глаз» …
Коммуникабельность – основа успешной адаптации в коллективе!
Научно доказано, что человек составляет мнение о своём собеседнике в первые секунды знакомства. Будьте готовы к тому, что новые сослуживцы могут принять Вас недружелюбно. Для того чтобы поменять минус на плюс, оставайтесь доброжелательны, искренне улыбайтесь, интересуйтесь, чем они занимаются, если есть за что — искренне хвалите.
«Что в имени тебе моём?»
И непременно запоминайте имена всех работников. Этим Вы приобретёте репутацию внимательного и вдумчивого собеседника, потому что нет большего комплимента для любого человека, чем когда, разговаривая с ним, Вы называете его по имени.
Дейл Карнеги, знаменитый американский психолог, лектор, автор книг, выходивших многотысячными тиражами, в том числе и в нашей стране, писал: «Запомните, что имя человека самое сладостное для него сочетание звуков».
«Слово – серебро, молчание – золото»
Научился говорить – значит вырос, научился молчать – значит поумнел. (Бернард Шоу)
Дейл Карнеги вспоминает случай, когда он оказался наедине с человеком, который вещал много и долго, не давая собеседнику произнести ни слова. А, прощаясь, сказал: «Как мы хорошо с вами поговорили». Больше слушать и меньше говорить вообще полезно в жизни, а на новом месте работы и с новыми людьми в особенности. Это позволит безболезненно влиться в команду, и, как результат, стать её успешным игроком.
Итак, коммуникабельность, дружелюбность, умение установить контакт с коллективом, влиться в него, завести друзей, – все эти качества отнюдь не будут лишними. Как воспитать их в себе Вы узнаете из наших коммуникативных тренингов, где Вас научат ведению переговоров и деловой переписки, мастерству презентации и искусству оратора.
Время – ценный ресурс… А на новой работе – бесценный!
Правильное выполнение задачи займёт меньше сил и времени, чем объяснение, почему ты сделал ее неправильно. (Генри Лонгфелло)
Обладать всеми выше перечисленными качествами, конечно, хорошо. Но работодатель никогда не будет доволен, если в дополнение к ним Вы не покажете себя собранным, организованным, исполнительным сотрудником. И этому тоже надо учиться. К примеру, получая задание, никогда не стесняйтесь уточнить крайний срок его выполнения и сколько времени можете потратить на него.
Алан Лакейн, автор книг по тайм менеджменту, советует всегда планировать свой день и порядок выполнения задач, заранее расставлять приоритеты. Другими словами, не следует придавать одинаковое значение, скажем, проветриванию помещения и составлению годового отчёта. Расписание всегда должны быть гибким. Не бойтесь на ходу менять направление движения. А вот о правиле 80 на 20, о том, как успевать больше за меньшее время и многом, многом другом, что необходимо знать, готовясь к выходу на новое место работы, Вам расскажут на тренинге по тайм менеджменту.
«Надо быть спокойным и упрямым»…
Психологическая подготовка к новой работе.
Быть хорошим специалистом совсем даже неплохо. Но всегда существует опасность, что Вас будут заваливать дополнительными заданиями. Вспомните Бузыкина из фильма Георгия Данелии «Осенний марафон», который никому не мог отказать и чем это закончилось. Поэтому крайне необходимо научиться объяснять, когда Вы можете взвалить на себя лишнее, а когда – нет. В этом случае Вы не будете обманывать ни себя, ни руководство. К примеру, можете предложить другие пути решения проблемы или посоветовать, чтобы это сделал другой сотрудник, причём вовсе не хуже Вас. При необходимости объясните – как. Но не давайте «садиться себе не шею». И будьте уверены, умный руководитель всегда это оценит. А глупый… Хорошенько подумайте: нужен ли он Вам?
«Худой мир лучше доброй ссоры»
И уж, конечно, почти никакой коллектив не может обойтись без, пусть и небольших, но конфликтов. Единственная возможность преодолеть их – попытаться решить их спокойно и профессионально. Уклоняйтесь споров, в которых, перефразируя привычную поговорку, истина отнюдь не рождается.
Постарайтесь не давать воли своим эмоциям, а внимательно выслушайте коллег, постарайтесь изучить и понять их мотивацию. Но часто бывает, что всё это не работает, и тогда Вам придётся быть рядом с трудными людьми. В этом случае не тратьте время на ссоры, а лучше подумайте, как всё же можно ужиться с ними. Советов можно давать много, но лучше посетить наши тренинги по лидерству, конфликтологии, стрессоустойчивости.
«Ученье – свет, а неученье – тьма»…
Грамотному специалисту рады в любом коллективе.
Любой руководитель ценит пунктуальных, дисциплинированных и добросовестных сотрудников. Никогда не уподобляйтесь человеку, который на вопрос, умеет ли он писать сценарии, ответил; «Не знаю, не пробовал». Придя на новое место, Вы должны быть уверены, что Ваши профессионализм и знания в выбранной профессии безупречны. А это, как минимум, абсолютное владение компьютером и, в частности, самыми универсальными и востребованными в любом российском офисе программами: редактором для работы с текстами Word и электронными таблицами Excel.
Одна из самых сильных сторон хорошего сотрудника – это стремление постоянно расширять свой кругозор и учиться. Для этого неплохо пройти дополнительные курсы, почитать специальную литературу, изучить опыт людей, добившихся успехов.
Запретите говорить себе: «Я никогда не стану хорошим менеджером, конструктором, математиком…» и так далее. Помните, что хороший специалист в любой области – это тот, кто постоянно растёт, овладевая новыми знаниями и умениями. Это касается и людей, уже имеющих богатый опыт. Единственная их привилегия – возможность приложить старые знания на новом месте.
Чтоб выход на работу стал для Вас успешным –
узнать всё о компании нужно будет прежде!
Путешествие в тысячу миль начинается с первого шага. (Лао Цзы, древнекитайский философ)
Итак, первый день на новом рабочем месте. Как будто в новой стране – с незнакомым языком, незнакомыми людьми и правилами. Всё это Вам предстоит изучить. В противном случае, Вы навсегда останетесь здесь чужестранцем. Тщательно изучите сайт компании, социальные сети, посетите, если будет предложено, welcome-тренинг, который проводит работодатель, где знакомит с компанией, её правилами и ценностями. Внимательно выслушайте тех, кто давно здесь работает. Всё это поможет вам понять, что из своего багажа взять с собой, а что следует приобрести заново.
Лучший путь влиться в корпоративную культуру – принимать активное участие во всех проводимых мероприятиях. Если есть группы по интересам, скажем, социальная деятельность, организация экскурсий или любая другая, вступите в них. Участвуйте, к примеру, в подготовке ежегодной праздничной встречи всех сотрудников, отправляйтесь в общие поездки да и просто пообедайте или поужинайте вместе со всеми.
