«Если ты смотришь на год вперёд – выращивай рис. Если ты смотришь на двадцать лет вперед – выращивай деревья. Если ты смотришь вперед на столетия – выращивай людей.» (Китайское изречение)
Чему учат в школе кадрового менеджмента?
Здесь Вы получите углубленные знания в индустрии разработки политики HR, реализации плана по усовершенствованию работы кадров, организации труда и т. д. Человеческий ресурс – самый ценный актив любого бизнеса. Станьте тем, кто способен повышать его ценность, а с ней – репутационный и финансовый результат своей фирмы.
У нас Вы узнаете, что на самом деле составляет зону ответственности менеджера по персоналу. Ведь многие по-прежнему думают, это только работа с людьми, что не совсем верно. На самом деле Human Resources – это не сами люди, а их таланты, характеры, компетенции, знания, умения. Именно с такими активами работает управленец. Причём не отдельно, а внутри конкретной системы целей и миссии компании.
На курсах для HR-менеджеров Вы освоите:
- базовые принципы и законодательные требования к кадровому делопроизводству;
- стратегию и тактику управления персоналом;
- механизмы рынка труда и их особенности;
- сценарии реализации ключевых задач HR (рекрутмент, обучение и развитие персонала, его мотивации, создание корпоративной культуры, а иногда даже «религии», оценка сотрудников);
- методологию планирования и организации или реорганизации кадровой службы предприятия.
Тактический менеджмент персонала
Выдающиеся специалисты, занятые в работе с персоналом, любят говорить: низкая эффективность работника – это не всегда вина работника. Куда чаще дело в ошибках организации кадровой службы и расстановки сотрудников.
На курсах кадрового управления Вы научитесь решать «точечные» задачи: грамотно проводить собеседования, применять новейшие и классические технологии рекрутинга, находить действительно подходящих специалистов на свободную должность. Немало внимания мы уделяем правилам и планам адаптации новых кадров, деловой оценке персонала со стажем, вопросам, связанным с карьерным ростом сотрудников.
Стратегический менеджмент: современные технологии в работе кадровых служб
Думать – вот самая тяжёлая работа и поэтому мало кто за нее берётся. (Генри Форд)
Хороший управленец всегда мыслит стратегически. И в менеджменте персонала правильно составленная стратегия – это ключевой фактор успеха. Наши преподаватели научат Вас ставить правильные стратегические задачи, планировать их и выполнять план. Кроме того, на курсах кадровиков при центре «Альянс» Вы обучитесь:
- управлять деловой карьерой работников;
- разрабатывать политику регулирования численности персонала и развития Human Resources;
- структурировать и реструктурировать кадровую службу;
- формировать нормативы и формулировать методические указания для документирования результатов работы системы управления персоналом;
- оценивать и анализировать место службы управления кадрами в иерархии менеджмента и в системе коммуникаций компании.
Мотивация сотрудников
Золотое правило управления при работе с людьми: ругать – наедине, хвалить – при всех. Между прочим, это один из важнейших пунктов плана нефинансовой мотивации кадров. И он не единственный. В школе кадрового менеджмента Вы изучите теорию и практику эффективной мотивации труда, ее психологические аспекты, механизмы, ресурсы. Кроме того, преподаватели поделятся опытом по части демотивационных факторов, которые остаются главной управленческой ошибкой большинства организаций.
Кого обучают на курсах HR менеджмента «Альянс»?
Наши курсы точно для Вас, если Вы:
- готовитесь выпуститься из ВУЗа (факультеты экономики, менеджмента, права – умение выстраивать эффективную систему работы с человеческим ресурсом пригодится в любой профессии, если Вы планируете дорасти до руководителя);
- уже работаете специалистом по подбору персонала;
- занимаетесь или интересуетесь HR-аналитикой;
- консультируете компании, в том числе, по вопросам управления человеческими ресурсами;
- планируете открыть собственное кадровое агентство;
- работаете специалистом по оплате труда или рекрутером;
- занимаетесь бизнес-тренерством и т. д.
Зачем кадровикам снова учиться?
Непрерывный профессиональный и квалификационный рост – это даже не обязанность, а потребность специалиста, который намерен покорять вершины на выбранном поле деятельности. И кадровики в этом плане не исключение.
Даже больше: управление персоналом – одно из самых динамично развивающихся направлений управленческой работы. Он постоянно внедряет новые технологии, опробует инновационные инструменты для повышения эффективности, сменяет один за другим кейсы.
Как держать руку на пульсе HR инноваций?
Специалисты могут выбирать одно из двух. Изучать новинки отрасли самостоятельно методом проб и ошибок, рискуя упустить ценный опыт, уже «добытый» их коллегами. Или воспользоваться накопленными знаниями, чтобы получить результат уже завтра.
В нашей школе управления персоналом Вы пойдёте вторым путем:
- изучите реалии кадрового рынка;
- разберёте успешные кейсы компаний (в мире и с учётом особенностей ведения российского бизнеса);
- освоите инновационные решения, проверенные на практике;
- научитесь проводить анализ эффективности отдела кадров, находить организационные ошибки, и что важнее всего, – получите сценарии действий по их исправлению.
Квалификационные требования к кадровикам постоянно растут, чтобы им соответствовать, необходим непрерывный профессиональный прогресс. Преподаватели курсов менеджмента персонала «Альянс» всегда держат руку на пульсе новинок и включают в программы самые успешные инновации отрасли.
Учёба в школе менеджмента HR
У вас может быть лучшая стратегия и лучшее здание в мире. Но если вы не покорили сердца и умы людей, которые работают с вами, ни одно из них не воплотится в жизнь. (Рене Вест)
Менеджмент персонала – одна из ответственных управленческих сфер, но она же одна из самых интересных. По меньшей мере, если изучать её возможности у нас в школе кадровиков.
Что мы предлагаем? Курсы – краткосрочные и среднесрочные. Формат – очный с посещением занятий и онлайн; Обучение – индивидуальное, в группах, корпоративное (включая выездные тренинги наших преподавателей).
Что Вы получите на выходе? Собственный уникальный стиль организации работы кадровой службы фирмы. Подробный план действий по наращиванию производительности труда и уровня мотивации в компании. Весомые аргументы для руководства (если в штатной организации объективно назрела потребность в переменах). Навыки экспертизы условий работы персонала. Чёткий сценарий действий на каждом этапе выполнения должностных обязанностей (от поиска и найма работников до реструктуризации штатного расписания).
Почему курсы кадровиков «Альянс»?
70% времени учебы – это практика: тренинги, отработка приобретённых умений, мастер-классы, создание собственных кейсов, разбор реальных примеров из жизни крупных компаний. Вы сможете применять полученные знания на основной работе сразу – по мере прохождения тем и разбора новых вопросов. Вы внедрите в своей организации наиболее современные методики и получите результат в ближайшее время. Руководство это точно оценит. Как и сотрудники, ведь центральная идея HR – создание оптимальных условий для работы каждого с уч`том его личностных и профессиональных умений!
