Вам знакомо? Начало рабочего дня, а впереди – море проблем. И одна мысль: «Как всё это можно успеть?» И, чаще всего, это, действительно, невозможно. Но только в том случае, если Вы не знаете правила, сформулированного Аланом Лакейном, знаменитым американским специалистом по управлению временем. Суть его заключается в том, что 20 процентов выполненных задач приносит 80 процентов успеха. Главное – правильно определить эти 20 процентов. Касается ли это выбора приоритетов, определения объёмов работ или поставленных задач. Ведь от того, какую цель Вы поставите перед собой и коллективом, зависит успех и Ваш личный, и Вашего дела, и всех, кто в него вовлечён. Называется это – ориентация на результат.
О том, как научиться формировать установки на достижение поставленных целей, как научиться формулировать ясные и достижимые цели и развивать мышление, направленное на решение возникающих проблем, как, наконец, повысить свою инициативность, Вы можете узнать на специальном тренинге, который проводит учебный центр «Альянс».
Умение ставить цель и инициативность – верный путь к успеху!
Всем нам знакомо выражение «сизифов труд», то есть тяжёлый и бессмысленный. Сизиф должен был катить огромный камень на гору, который каждый раз оттуда скатывался, и всё повторялось снова. Не уподобляемся ли, порой, и мы этому герою, когда неделями и годами ходим на опостылевшую работу, не задумываясь о том, какие цели стоят перед компанией и как их достичь, какие проблемы необходимо решить.
А ведь реализация продуманной цели и ориентация именно на результат – неотъемлемая составляющая успеха любой процветающей фирмы как финансового, так и репутационного. А если об этом не задумываются ни руководители, ни работники, если они лишены амбиций, ни к чему не стремятся, не отличаются целеустремлённостью и инициативностью, а продолжают пребывать в привычном затягивающем «болоте» каждодневности, то финал предсказуем. Это – снижение производительности, провал в конкурентной борьбе и, скорее всего, разорение организации.
Но избежать этого вполне возможно, пройдя обучение на специальных курсах в нашем учебном центре. Вы узнаете как:
- как определить цель;
- как развить настрой и желание добиваться её;
- как составить план действий для реализации задуманного;
- как научиться отличать первостепенные задачи и сосредоточиться на их решении;
- как мотивировать на командную работу коллег, чтобы «заразить» их своей инициативностью.
Кому тренинг целеустремлённости важен в первую очередь?
Конечно же, в первую очередь, руководителям среднего и высшего звена. Вряд ли требует особых доказательств мысль о том, что не умеющий сам не может научить другого. Причём в любой области – и производственной, и научной. А в случае обучения умению ставить чёткие, продуктивные и, что немаловажно, реальные цели и достигать их, это особенно актуально.
Именно поэтому руководителю необходимо обладать специальными навыками, в том числе и психологическими. К примеру, уметь формировать в команде мышление, ориентированное на поиск решений, своей целеустремлённостью мотивировать своих подчинённых на выполнение определённых задач. Причём, чтобы они успешно делали это, как говорится, не «из-под палки», а инициативно, с полной отдачей всех своих профессиональных и интеллектуальных возможностей.
В противном случае он рискует столкнуться с молчаливым сопротивлением всего коллектива, когда сотрудники исправно отсиживают на работе положенные восемь часов, регулярно получают зарплату, ни на йоту не вникая в интересы организации, в которой они так, как им кажется, «исправно» служат.
Согласитесь, самому научиться всему вышеперечисленному вряд ли возможно. А вот на специальных семинарах на наших курсах не только можно, но и необходимо. Таким образом, Вы убережёте себя и своё дело от серьёзных провалов.
Причём заказать обучение можно и для всего персонала. Ведь не секрет, что часто взгляды на достижение целей у руководства и сотрудников отличаются. Отсюда – и взаимные обиды, и конфликты, и непонимание, и увольнения. А вот если обе стороны освоят результат-ориентированное мышление, всего этого можно избежать. Тем более что наш опытный тренер-психолог не только научит, но и сможет «заразить» коллектив энтузиазмом и целеустремлённостью.
В каких форматах проходят занятия?
А вот теперь самое время выбрать формат обучения. Они разные. Выбирайте наиболее подходящий именно Вам.
- Выездной курс. Если по какой-либо причине Вы не хотите отлучаться из офиса, то мы приедем к Вам. Единственная Ваша забота – предоставить помещение и сообщить нам удобное для Вас время занятий.
- Онлайн вебинар. Такая форма предлагается тем, кто во время занятий находится не в офисе, а, к примеру, в командировке, дома или работает в дочерней компании, базирующейся в другом городе.
- В арендованной аудитории. Этот вариант для тех, кому не подходят два первых. По Вашему заказу мы арендуем помещение там и в то время, которые Вам удобно.
Ориентация на результат – главный секрет наших тренингов
- Наш многолетний опыт проведения корпоративного обучения позволил разработать специальный тренинг для сотрудников. Если Вы проведёте мониторинг сети, то обнаружите, что, в основном, предлагаются подобные курсы для частных лиц. Но, согласитесь, личные цели отнюдь не всегда совпадают с интересами организации, а порой даже идут вразрез.
- Семинар имеет прямое влияние на финансовый рост компании, и это подтверждается растущими цифрами доходов.
- Для повышения результативности обучения дополнительно специально для Вас мы можем провести психологическое онлайн тестирование.
- Наш преподаватель не просто педагог, а сертифицированный психолог с высшим специальным образованием. И это особенно важно, если принять внимание, что одна из целей курса – формирование положительного эмоционального настроя, необходимого для достижения поставленных целей.
- Конечно, Вы узнаете много нового, полезного и мало известного в области решения проблем, возникающих на пути к достижению цели. И что особенно важно, эти знания Вы получите не в форме умной, но скучной лекции. Занятия построены на реальных примерах лично Вашей профессиональной деятельности, они формируют лично Ваши реальные навыки.
- График составлен строго с учётом интересов и запросов слушателей. Помимо этого мы оформляем полный пакет документов и предлагаем гибкую систему скидок.
Согласитесь, преимущества очевидны.
В одном творческом ВУЗе преподаватель, обучая студентов профессии, советовал, прежде чем приступить новому проекту, необходимо задать себе три вопроса: «Что? Зачем? Какими средствами?» Думается, это правило универсально и вполне подходит для деятельности, в том числе и профессиональной. А вот как отвечать на эти вопросы и как действовать в каждом отдельном случае – ставить правильные цели, успешно справляться с возникающими проблемами и развивать ориентированное на решение мышление в команде Вы узнаете, пройдя специальный тренинг в нашем учебном центре.
