Что такое тренинг? Как его понимают в современном мире.

Сейчас всё чаще можно слышать о тренингах: профессиональных и личностных, просто групповых и корпоративных, тренингах эффективных продаж, лидерства, маркетинга, человеческих ресурсов, логистики, подготовки к международным сертификатам и прочих. Что же такое тренинг? Как его понимают сейчас?

Понятие тренинга

 

Тренинги длятся достаточно непродолжительное время, включают в себя занятия, на которых в концентрированном виде даётся та или иная информация. Занятия могут проходить в виде ролевых или деловых игр, а также в виде дискуссий и упражнений. Важно отметить, что тренинг всегда подразумевает работу в группах при выполнении различных упражнений. Обусловлено это не только тем, что человек – существо социальное и нуждается во взаимодействии с себе подобными, но и тем, что групповая работа всегда позволяет достичь большего результата, нежели работа тет-а-тет с тренером.

Иногда тренинги путают с семинарами или лекциями. Этого допускать нельзя, ведь, во-первых, в отличие от лекций и семинаров, тренинги дают те знания и навыки, которые могут использоваться уже в тот же день, когда проходит занятие. На тренинге основная роль отводится не теории, а практике. Именно за счёт практической направленности тренинга достигается высокий его прикладной эффект. Теория в тренинге даётся ограниченно и только постольку, поскольку позволяет правильно и осознанно применять осваиваемые навыки.

Чаще всего под тренингом понимают интенсивный обучающий курс, на котором участники могут приобрести либо отработать определённые навыки, поведенческие модели, способы мышления, важные в профессиональном или личном плане.

Важно знать, что тренинг не может обойтись без интерактива, то есть без взаимодействия тренера с группой, которое никогда не может быть идентичным на двух разных занятиях, даже если на них рассматривается один и тот же материал. Не бывает двух одинаковых тренингов, так как их атмосфера, темп подачи материала и способ его освоения формируются самой группой, отдельными её участниками. Одной из главных задач тренера является организация конструктивного взаимодействия между отдельными участниками группы, чтобы они могли не только получить, но и освоить навыки и знания.

 

Какие бывают тренинги?

Помните, что тренинг может быть открытым (его могут посещать любые желающие) и корпоративным (он заказывается и оплачивается компанией для сотрудников). Корпоративные тренинги популярны среди всех без исключения компаний, желающих работать более эффективно, получать большую прибыль, создать настоящую команду единомышленников из своих сотрудников. Также тренинги делятся на тренинги личностного роста, коммуникативные тренинги, деловые тренинги. На коммуникативных тренингах преследуется цель постановки поведенческих навыков, обучения решению межличностных проблем, моделирования различного рода жизненных ситуаций. На тренингах личностного роста обучают тому, как понимать и преодолевать собственные комплексы, переживать эмоции, поминами себя и других. Бизнес-тренинги позволяют научиться решать деловые задачи, которые стоят перед компаниями. На них обучают работе в команде, ведению переговоров, эффективным продажам, разрешению конфликтных ситуаций и т.п. Самым важным критерием продуктивности делового тренинга является наличие практического опыта у тренера.

Итак, тренинг в современном его поминании является основой развития человека и профессионала. Однако при прохождении тренинга важно не только быть нацеленным на совершенствование, но и предпринимать практические шаги по направлению к реализации данной цели, и тогда успех Вам гарантирован!

Наверх