Секреты популярности корпоративных тренингов

Тренинг – источник знаний, умений, навыков и даже привычек. Этому новому в современной жизни явлению отводится зачастую основная роль в формировании деловых и личностных навыков и качеств. После прохождения любого тренинга – от личностного до профессионального – каждый человек может стать лучше. Об этом знают все без исключения руководители компаний, а потому корпоративные тренинги становятся всё более и более популярными.

Популярность корпоративных тренингов

 

Корпоративные тренинги всегда сфокусированы на практических знаниях и навыках, которые важны для работников компании. На таких групповых занятиях можно научиться управлять рисками, эффективно продавать товары и услуги, продуктивно общаться с сотрудниками и деловыми партнерами, решать текущие задачи на основе общепризнанных тактических и стратегических приёмов.

 

Тренинг с чёткой постановкой задач

Корпоративные заказчики всегда точно знают, чего они хотят от тренинга, проводимого для их сотрудников. Им предоставляется возможность ознакомиться с его программой, последовательностью прохождения отдельных тем. Они могут вносить в такую программу корректировки, обусловленные практическими задачами компании и текущей компетенцией работников. Бывает и так, что программа тренинга составляется на заказ с учётом заранее высказанных пожеланий корпоративного заказчика (то есть руководителя компании или отдела) относительно его целей и задач. Это является основной причиной популярности корпоративных тренингов.

Кроме того, посредством корпоративного тренинга можно решать текущие проблемы, имеющиеся у компании, находить и внедрять различного рода улучшения. Для этого важно правильно подобрать курсы и тренера, ведь именно от этого, в конечном счёте, зависит качество обучения и результат прохождения курсов. Хороший тренер не говорит корпоративным клиентам, что и как нужно делать; вместо этого он сразу начинает работать над решениями текущих задач, даёт идеи, которые позволят компании развиваться. Немаловажно и то, что на корпоративном тренинге могут быть выявлены имеющиеся межличностные проблемы, а также найдены пути их решения. Это позволяет свести к минимуму вероятность возникновения конфликтных ситуаций между сотрудниками, сплотить работников, чтобы сделать из них единую команду.

 

Не забываем и о личных потребностях сотрудников организации

Итак, чаще всего корпоративные тренинги преследуют цель повышение эффективности работы предприятия, поднятия уровня продаж, роста прибыли и т.п. В некоторых случаях, однако, заказ корпоративного тренинга обусловливается интересами персонала. Это позволяет сформировать новое восприятие работниками своих профессиональных задач, открыть новые грани своей профессии, увидеть свою работу со стороны и понять свои возможные недостатки как специалиста. Также корпоративные тренинги помогают сотрудникам научиться правильно организовывать и использовать своё время, узнать о специфике работы специалистов смежных областей. Всё это позволяет мотивировать работников на успех, сформулировать собственные профессиональные цели, научиться относиться к работе творчески, что, в свою очередь, является крайне важной составляющей успеха любой компании.

Итак, штат обученных сотрудников является мощнейшим инструментом в конкурентной борьбе для любой современной компании. Именно посредством организации корпоративных тренингов можно достичь цели формирования такого штата, который станет надёжным тылом для компании, повысит эффективность её работы, сформирует фирменный стиль, узнаваемый клиентами.


Наверх